Bright bemiddelt op een persoonlijke en kordate wijze. We zijn lean en mean en houden van korte lijnen. Opdrachtgevers en kandidaten hebben altijd contact met de partners. We zijn nauw betrokken en krijgen energie van het verbinden van mensen en het tot stand brengen van de juiste match.
In een gesprek met HR en lijnmanagement bespreken wij de strategie en doelstellingen van het bedrijf, de bedrijfscultuur, het ideale profiel van de gezochte kandidaat en de daarbij behorende competenties en salarisniveau.
We plaatsen de vacature op onze website en linkedin pagina, waarin wij een beeld schetsen van de organisatie, de cultuur, de afdeling, de vacature en de benodigde ervaring en competenties.
Via ons netwerk benaderen wij potentiële kandidaten die voldoen aan het profiel en nodigen hen uit voor een diepte-interview.
Geschikte kandidaten presenteren we middels hun CV, aangevuld met onze aanbeveling.
We zorgen voor het inplannen van de gesprekken tussen kandidaat en opdrachtgever en voor tussentijdse terugkoppeling tijdens de gehele sollicitatieprocedure.
Wij adviseren zowel de opdrachtgever als de kandidaat over de arbeidsvoorwaarden.
Wij houden contact met zowel de opdrachtgever als de geplaatste kandidaat over de wederzijdse ervaringen.
Wil je meer weten over wat we voor je kunnen betekenen? Neem dan contact met ons op.